6月29日，山東重工集團慶“七一”表彰大會暨“不忘初心、牢記使命”專題黨課在濰坊召開，表彰先進基層黨組織和優(yōu)秀共產黨員、優(yōu)秀黨務工作者，山東重工集團黨委書記、董事長譚旭光同志作專題黨課，深刻闡述了當前領導干部勇于擔當作為的重大意義，一針見血地指出了領導干部存在的問題，并對領導干部提出了具體要求。
會議在雄壯的國歌聲中拉開帷幕。
山東重工集團黨委副書記、總經理江奎同志宣讀《表彰決定》，譚旭光為獲獎代表頒獎。
根據山東重工集團黨委“不忘初心、牢記使命”主題教育工作活動安排，譚旭光作專題黨課。他以“抓住時代機遇勇于擔當作為”為題，分析了當前領導干部勇于擔當作為的必要性和存在的問題，并“對癥下藥”提出新要求。
譚旭光表示，當前，國家正處于決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢的關鍵時期，國有企業(yè)正處于滾石上山、爬坡過坎的改革攻堅期、發(fā)展關鍵時期，我們集團也正處于轉型發(fā)展、大展宏圖的關鍵時期。越是關鍵時期，越需要各級領導干部勇于擔當作為。集團廣大領導干部要充分認識當前我們面臨的復雜形勢，主動擔起責任。這是面向新時代，推動黨和國家事業(yè)發(fā)展的迫切需要；是順應新形勢，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展的內在要求；是落實山東省新舊動能轉換，助力山東經濟社會發(fā)展的關鍵所在；是實現集團2020-2030戰(zhàn)略，打造受人尊敬的國際化強企的重要保障。
譚旭光深刻剖析了集團領導干部在勇于擔當方面存在的問題，他希望大家對號入座，認真反思，有則改之，無則加勉，把阻礙擔當作為的一切不利因素、消極影響扼殺在萌芽狀態(tài)。
為大力營造勇于擔當的良好生態(tài)，譚旭光從六個方面對領導干部提出要求。
一是要用理論教育引導干部擔當作為。譚旭光指出，要堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，增強信心，增進自覺，鼓舞斗志，教育引導廣大干部不忘初心、牢記使命，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，滿懷激情地投入新時代中國特色社會主義偉大實踐。
二是要樹立重實干重實績的用人導向。堅持好干部標準，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部；堅持有為才有位，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺。堅持公平公正對待干部，堅持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰。
三是要充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，使敬業(yè)奉獻、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。
四是切實為敢于擔當的干部撐腰鼓勁。建立健全集團容錯糾錯機制，大膽使用《亮劍》中“李云龍式”的干部，大膽使用在基層扎實歷練、在海外艱苦崗位和困難企業(yè)經受磨練、表現優(yōu)秀的干部，讓擔當作為的干部有平臺、有空間、有盼頭。
五是要著力增強干部適應發(fā)展要求的本領能力。適應集團國際化需要，按照建設高素質專業(yè)化干部隊伍要求，強化能力培訓和實踐鍛煉，提高專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng)，涵養(yǎng)干部擔當作為的底氣和勇氣。
六是凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強大合力。要大力弘揚中華民族的偉大創(chuàng)造精神、偉大奮斗精神、偉大團結精神、偉大夢想精神，讓廣大干部聰明才智充分涌流，讓各類人才創(chuàng)造活力競相迸發(fā)，形成銳意改革、攻堅克難的良好風尚。要加強企業(yè)文化建設和宣傳，統一“客戶滿意是我們的宗旨”核心價值觀，讓“不爭第一就是在混”的激情文化和“一天當兩天半用”的效率文化在全集團落地、生根。大力宣傳改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的先進典型，激勵廣大干部見賢思齊、奮發(fā)有為，擼起袖子加油干，奮力推動集團實現高質量高速度發(fā)展。
最后，譚旭光號召大家，“幸福都是奮斗出來的”，把藍圖變?yōu)楝F實，將改革進行到底，領導干部一定要勤奮，要有“事思敬”“執(zhí)事敬”的敬業(yè)精神，還要有“光陰迫”“從來急”的精進態(tài)度。讓我們更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，在省委省政府和省國資委黨委的正確領導下，不忘初心、牢記使命，勇擔重任、奮發(fā)有為，以優(yōu)異成績獻禮中華人民共和國成立70周年！
會議在莊嚴的國際歌中落下帷幕。
山東重工集團及權屬公司相關領導，受表彰的先進典型代表、濰柴集團科級及以上領導干部共800多人參加會議。山東省國資委黨委“不忘初心、牢記使命”主題教育工作第三巡回指導組的同志到會指導。